2014年10月9日

我司开展2015年校园招聘

日期:2014年12月17日 10:13

11月初,在西塔63楼,有一群充满阳光,洋溢青春的年轻人,他们穿着整洁,神情自信,心情兴奋,带着一丝好奇与紧张,或在瞭望台静候,或出入于会议室。他们是什么人?为什么会出现在这里?其实,这是因为我司正在开展2015校园招聘广州站面试,而这群年轻人正是面临毕业季的应届毕业生。

作为完善人才梯队建设,加强人才储备的一个重要手段,程总对2015年校园招聘非常重视。自10月份始,我司参加了集团统一组织的2015校园招聘登越计划宣讲会,并通过现场、网络等渠道收到数千份简历。经过初步筛选,分别于1028日在武汉、1145日在广州,12月初在上海组织了校招面试。 


那么,面试现场发生了什么?且让我们用三个关键词进行介绍:


严密的考核流程:动静结合,既有考核学生写作能力的笔试环节,也有考核其运用沟通表达、团队合作等能力解决实际问题的无领导小组活动,还有与候选人深入了解其个人职业生涯规划的面谈。从设计上,每个环节考核内容环环相扣。从时间安排上,每个流程衔接紧密。

严谨的面试官团队:每场由2-4名部门负责人+人力资源条线负责人/人力资源同事组成的面试官团队,集思广益,从各个角度观察、考核候选学生与岗位的匹配度,为公司选出最为适合的人选。

严格的评选标准:从所学专业、实习经历、沟通表达、团队合作、计划与执行、创新思维、仪表气质、个人认知、租赁行业知识等多个角度,既关注其知识储备,个人认知,也关注其个人特质,沟通表达等软技能,全面考量候选学生与岗位的匹配。

在现场,我们看到了学生的激情,活力,创造力,也看到了面试官别出心裁的考核方法,在不断的交流中明确用人标准,得以筛选一批适合岗位的候选人,以期加强我司人才储备,完善人才梯队,提供更多人才,助推业务发展。




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