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劳务派遣的作用是什么？

2020-11-08

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为规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的规定，用人单位需要与职工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险，按规定享受各项待遇。如用人单位在短时间内对全体员工做到规范用工，工作量大。

因此，委托劳务派遣企业来实施企业员工的劳务派遣，并与员工签订劳动合同就是一条捷径。

采用包头劳务派遣用工方式，通过与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动法的前提下，确保了劳资双方的合法权益，使劳动者的合法权益得到保障。

职工因有劳动合同的保障和约束，会更加努力地为用人单位工作，但是原有的福利待遇和管理制度没有改变。

享有社会保险待遇按照国家有关规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险，用人单位和劳务派遣人员按规定比例缴纳。

由于雇员因工作单位为其缴纳社会保险，工龄连续计算，失业、医疗、工伤和退休后的生活有保障。

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方便的人事管理：人才派遣打破了传统上人事与劳动关系一刀切的管理方式，派遣单位聘用，机构管人，免除了各类繁琐的人员招聘、录用、劳动合同签订、统筹保险、工伤申报等人事、劳动手续，使用人单位既节约了人事管理成本，又减轻了人事管理人员的负担，使人力资源工编辑能有更多的时间从事更重要的工作。

降低人事成本：通过人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、聘用、培训、离退休、人事管理等环节，减少了人员使用成本，实现了以岗定人，控制了人员数量，精简了管理机构，提高了人力资源利用率。

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